学历：本科及以上
专业：临床医学/急诊科、全科
待遇：薪酬待遇从优，享受五险二金、年度体检和其他福利；提供科研经费，设科研、论文、专利、专著等额外奖励；提供国内进修、访问、交流、规培等机会；对拔尖、紧缺等人才，可协商享受“一人一策”特殊待遇：
1.博士后：享受科室正主任待遇。优先提拔为管理干部。安家费50万元，分服务年限平均发放。每月发放生活补贴2500元。合同期间，保证税前年收入不低于40万元。
2.全日制博士：享受科室副主任待遇。优先提拔为管理干部。安家费40万元，分服务年限平均发放。每月发放生活补贴2000元。合同期间，保证税前年收入不低于35万元。
（博士以上享受：1、持博士学位证直接入事业编。2、协助配偶就业，子女入学。）
3.在职博士：享受科室区长待遇。优先提拔为管理干部。安家费20万元，分服务年限平均发放。每月发放生活补贴2000元。合同期间，保证税前年收入不低于30万元。
4.正高：享受科室副主任待遇。安家费20万元，分服务年限平均发放。每月发放生活补贴1000元。合同期间，保证税前年收入不低于30万元。
5.副高 ：安家费10万元，分服务年限平均发放。每月发放生活补贴500元。合同期间，保证税前年收入不低于25万元。
6.硕士（四证齐全）： 非985、211学校毕业，安家费10万元。985、211学校毕业，安家费15万元。分服务年限平均发放。每月发放生活补贴500元。合同期间，保证税前年收入不低于20万元。
（以上人才包含博士享受：1、科研经费20万元。2、发表SCI文章，1分奖1万元。3、在北大科技核心发表论文，奖300元，报销版面费1000元。4、在科技核心发表论文，奖200元，报销版面费500元。5、获江门市以上科技奖，按1：1比例配套奖励。a、独立值班，优先安排考事业编名额。
b、协助配偶就业，子女入学。）
7.硕士（无证）: 考取四证后，按有四证硕士享受。
8.紧缺人才（四证齐全本科学历）医师
（ICU科、眼科、麻醉科、病理科、急诊科、精神科、妇科、产科、儿科、新生儿科、放射科、超声科。1、引进紧缺人才，安家费10万元。2、在本院规培的紧缺人才，安家费8万元。3、分服务年限平均发放。 合同期间，保证税前年收入不低于15万元。独立值班，优先安排考事业编名额。）
9.实用人才（四证齐全，非紧缺的本科学历）：安家费5万元，分服务年限平均发放。合同期间，保证税前年收入不低于15万元。
10.特岗人才（副高以上）医师：合同期间，保证税前年收入不低于25万元。按特岗人才政策处理。
说明：
1、除在职博士外，其余为全日制。
2、签订合同期为8年，安家费发放期分为上、下半年（6月、12月），当年辞职的不发放。
3、硕士“四证”未齐全，待考取“四证”后，才享受相应待遇。
4、安家费含政府资助，不含政府每月生活补贴。
5、考入事业编后，终止安家费待遇。
6、提供过渡性住房或宿舍。
7、如政策有变动，按新政策执行。